Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie kluczowymi procesami HR w naszej organizacji. W tej roli będziesz pełnić kluczową funkcję w rekrutacji, rozwoju pracowników, zarządzaniu wynagrodzeniami oraz budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej. Twoje zadania będą obejmować współpracę z menedżerami w celu identyfikacji potrzeb kadrowych, wdrażanie strategii HR oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w obszarze HR, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować relacje, rozwiązywać problemy i wspierać rozwój pracowników, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w inspirującym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szereg benefitów, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość naszej organizacji poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rekrutacja i selekcja kandydatów na różne stanowiska.
- Zarządzanie procesami wdrażania nowych pracowników.
- Tworzenie i wdrażanie polityk HR zgodnych z przepisami prawa pracy.
- Monitorowanie i ocena wyników pracowników.
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych.
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zasobów ludzkich.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnym.
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i selekcji kandydatów?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Czy możesz podać przykład wdrożonego przez Ciebie programu rozwojowego?
- Jakie narzędzia HR znasz i z których korzystałeś/aś?
- Jakie są Twoje podejście do budowania pozytywnej kultury organizacyjnej?